El informe Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025, realizado por Buk con base en testimonios de más de 5,000 mujeres en México, Colombia, Chile y Perú, expone las barreras que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral mexicano. En el país, el 73% de las empresas carecen de mujeres en posiciones de dirección relevantes, y ellas ganan, en promedio, un 18% menos que los hombres por el mismo trabajo.
Hallazgos clave en México:
- Brecha salarial: La diferencia de ingresos entre hombres y mujeres se agrava para madres trabajadoras, y el 72% de las mujeres perciben menos oportunidades de ascenso o aumentos.
- Carga del cuidado: El 63% de las mujeres señala la falta de flexibilidad laboral como un obstáculo para equilibrar trabajo y hogar, mientras que el 52% de las cuidadoras dice que el trabajo doméstico afecta su desempeño profesional.
- Mujeres centennials: Las jóvenes ganan un 15% menos que sus pares hombres, y el 48% considera que su salario no refleja sus responsabilidades.
- Techo de cristal: Aunque el 43% de los puestos de liderazgo son ocupados por mujeres, solo el 27% llega a alta dirección. El 69% de las líderes ve la discriminación de género como una barrera.
Recomendaciones para las empresas
- Flexibilidad laboral, valorada por el 70% de las encuestadas.
- Políticas de igualdad salarial.
- Programas de mentoría para mujeres jóvenes y madres.
El estudio subraya que las brechas salariales, la falta de flexibilidad y las limitadas oportunidades de ascenso siguen frenando el progreso de las mujeres en México, urgiendo a las empresas a actuar para cerrar estas desigualdades.
