En un entorno empresarial que exige cada nvez mayor responsabilidad, congruencia y evolución social, GNP Seguros se consolida como un referente de inclusión en el sector asegurador mexicano, al ser reconocida por octavo año consecutivo, por alianza Éntrale, una iniciativa del Consejo Mexicano de
Negocios (CMN), el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Coalición México por los Derechos de las Personas con Discapacidad (COAMEX).
Este prestigiado distintivo reconoce públicamente a las empresas en México que implementan políticas, procesos y acciones tangibles para la inclusión laboral de personas con discapacidad, utilizando como métrica los resultados del estricto Índice de Inclusión Laboral (IILPCD), que evalúa pilares normativos de accesibilidad, protección civil incluyente, procesos transparentes de autoidentificación, y planes de concientización.
La constancia de GNP Seguros en la construcción de entornos incluyentes se refleja en un histórico sobresaliente, no solo en su sector, sino en todo el panorama corporativo del país. Muestra de ello es que GNP Seguros ha sido galardonada en varias ocasiones con el reconocimiento máximo del CMN: el Premio Éntrale, un distintivo adicional que premia la excelencia de una práctica al año a nivel nacional, el cual ha recibido en tres ocasiones (2019, 2020 y 2024), sumando a su vez cinco distintivos por superar la media del Índice de Inclusión en los años 2021, 2022, 2023, 2025 y 2026.
El distintivo avala una estrategia corporativa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) robusta y transversal, que en el caso de GNP Seguros abarca:
? Cultura Organizacional desde el origen: Difusión de la Política DEI desde los procesos de inducción (onboarding) de cada nuevo colaborador.
? Capacitación y liderazgo consciente: Implementación de programas insignia como "Líderes sin Barreras" (enfocado en capacitar a líderes con personas con discapacidad a su cargo), cursos abiertos de Lengua de Señas Mexicana (LSM) para el personal general y la realización anual de la "Semana DEI" para promover foros de concientización.
? Gestión del talento equitativo: Protocolos específicos de "ajustes razonables" en los procesos de reclutamiento y selección para eliminar cualquier barrera de acceso laboral.
? Liderazgo e influencia en grupos de interés: Participación activa de GNP Seguros en el Comité DEI de Grupo BAL, y el despliegue de programas de capacitación en inclusión, orientados a proveedores estratégicos, permeando este valor en su cadena de suministro.
Al cierre del primer trimestre de 2026, el Programa de Inclusión Laboral de personas con discapacidad de GNP Seguros demostró su madurez con métricas de gran relevancia, como lo son sus 258 colaboradores con algún tipo de discapacidad, lo que representa un 3.4% del total de la plantilla de la compañía, y el hecho de que el 39% de los colaboradores con discapacidad han alcanzado al menos una promoción o ascenso durante su trayectoria en la compañía, muestra de que existe un escenario con oportunidades y desarrollo para el talento.
Este programa de GNP Seguros comenzó formalmente en 2013 y a lo largo de más de una década, ha evolucionado para consolidar un Programa de Inclusión Laboral de personas con discapacidad con madurez. Hoy en día, el valor del programa no solo impacta de forma interna, sino que GNP Seguros se ha convertido en un consultor aliado que acompaña a terceros y socios comerciales en sus propios procesos de transición inclusiva.
